Kaio-Dias adfærdskodeks

KAIO-DIA tilbyder sikre og sunde arbejdsforhold, anvender fair ansættelsespraksis, behandler sine medarbejdere med værdighed og respekt og overholder miljøvenlige produktionsmetoder. Kodeksen indeholder international bedste praksis inden for arbejds- og menneskerettigheder, sundhed og sikkerhed, miljøpåvirkning, etik og ledelsesengagement.

1. Overholdelse af loven

KAIO-DIA og dets produktionsfaciliteter er i fuld overensstemmelse med alle gældende nationale, provinsielle eller lokale love og regler, herunder men ikke begrænset til dem, der vedrører arbejdskraft og beskæftigelse, indvandring, sundhed og sikkerhed, intellektuel ejendomsret, korruption og miljø.

2. Arbejdsstandarder

KAIO-DIA har en nultolerancepolitik over for kontraktarbejde, menneskehandel, slaveri og børnearbejde.

3. Arbejdstid

KAIO-DIA begrænser arbejdsdagen til 8 timer. Alle overarbejdstimer kompenseres korrekt.

4. Rekrutterings- og ansættelsespraksis

Kaio-Dia kontrollerer omhyggeligt medarbejderens alder og den juridiske ret til at arbejde i landet, før de ansætter. Alle ansættelsesvilkår er baseret på en persons evne og vilje til at udføre arbejdet.

5. Kompensation

KAIO-DIA kompenserer alle medarbejdere og arbejdere med rimelige lønninger, overarbejdstillæg og fordele, der opfylder eller overstiger de standarder, der kræves af loven.

6. Foreningsfrihed

Arbejdere og funktionærer har ret til at melde sig ind i foreninger og fagforeninger.

7. Sundhed, hygiejne og sikkerhed

KAIO-DIA giver sine medarbejdere og arbejdere en sikker og sund arbejdsplads, der har passende brand- og livssikkerhedsforanstaltninger, systemer og udstyr; er fri for skadelig forurening, giftige materialer og affald; har foranstaltninger på plads for at forhindre ulykker og skader på arbejdspladsen; og har passende nødberedskab og -respons.

8. Miljø

KAIO-DIA overholder lokale miljølove og -praksisser, herunder, men ikke begrænset til, dem, der vedrører bortskaffelse af affald (korrekt behandling af giftigt og farligt affald, adskillelse, hvor det er reguleret, osv.)